Villa Educación

Sábado 28 de enero de 2023

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DEPARTAMENTALIZACIÓN

La departamentalización consiste en la coordinación, en la combinación y/o agrupación adecuada de las actividades necesarias para  la organización en departamentos específicos. Cada organización de acuerdo a sus exigencias va a seleccionar el tipo de organización que mejor se adecúe a sus necesidades y que mejor contribuya al alcance de sus objetivos. No se utiliza solamente un tipo de departamentalización en las empresas, no hay límite, se utilizarán todos los que se requiera para el desarrollo eficiente de la misma.




ORGANIZACIÓN INFORMAL

La organización informal es la estructura social que regula la forma de trabajar dentro de una organización en la práctica. Es el conjunto de comportamientos, interacciones, normas, relaciones personales y profesionales a través del cual el trabajo se hace y se construyen las relaciones entre las personas que comparten una organización común. Se compone de un conjunto dinámico de relaciones personales, las redes sociales, comunidades de interés común, y las fuentes de motivación emocional. La organización informal se desarrolla orgánicamente y de manera espontánea en respuesta a cambios en el entorno de trabajo, el flujo de personas, y la compleja dinámica social de sus miembros.




LENGUAJE CORPORAL

El cuerpo es un reflejo de nuestras sensaciones internas, a veces nos delata, otras nos esconde. El lenguaje corporal no es más que todo lo que se transmite por medio de movimientos o gestos. El cuerpo tiene su propio lenguaje, es un idioma mudo, pero tan expresivo que comunica más que las palabras. La expresión corporal de los demás delata el interés que pueden tener en lo que dices. De acuerdo con los especialistas se afirma que los procesos comunicacionales personales están representados por los siguientes componentes: el 55% de las comunicaciones personales se hacen por medio del lenguaje del cuerpo; el tono de voz representa el 38% y solamente el 7% restante está constituido por las palabras.




¿ CÓMO HACER LA MISIÓN Y VISIÓN DE MI EMPRESA?

El definir la misión de la organización obliga a la administración a definir con cuidado el espacio de su producto o servicio. La determinación del negocio en el que está una organización, es aplicable tanto a organizaciones no lucrativas o a las que lo son. La visión señala el camino que permite a la alta gerencia establecer el rumbo para lograr el desarrollo esperado de la organización en el futuro.




¿QUÉ ES LA MATRIZ FODA?

La sigla FODA, es un acróstico de Fortalezas (factores críticos positivos con los que se cuenta), Oportunidades, (aspectos positivos que podemos aprovechar utilizando nuestras fortalezas), Debilidades, (factores críticos negativos que se deben eliminar o reducir) y Amenazas, (aspectos negativos externos que podrían obstaculizar el logro de nuestros objetivos).




EL SERVICIO DE POST-VENTA

El tipo servicio al cliente que se brinda una vez que éste ya ha realizado su compra, se conoce como el servicio de postventa. Además de los beneficios que otorga el brindar un buen servicio, tales como la posibilidad de que el cliente nos vuelva visitar, que logremos su fidelidad, y que nos recomiende con otros consumidores, el servicio de postventa nos otorga la posibilidad de mantenernos en contacto y alargar la relación con los clientes.




LA ÉTICA PROFESIONAL

El profesional debe ejercer su función desde la más estricta honradez y fidelidad a los principios. Junto a los conocimientos y habilidades para el buen desempeño, los profesionales deben caracterizarse por sus principios éticos y morales, por su honestidad a toda prueba, por su incorruptibilidad, por su disciplina, su espíritu colectivo, por su austeridad, modestia y estilo de vida sencillo. 




LAS CARRERAS CON MEJOR FUTURO

En un mundo donde algunas carreras profesionales se están sobrepoblando, hay que considerar las opciones que acerquen al egresado a las nuevas demandas del mercado. La preservación del planeta, el desarrollo de ideas para tratar las áreas verdes, la tecnología y el dominio del mundo digital, son algunas de las opciones con un camino prometedor.




¿QUÉ DEMANDAN LAS EMPRESAS EN UN MUNDO CADA VEZ MÁS DIGITALIZADO?

Gestor de comunidades, buscador de tendencias, medidores de tráfico, expertos en marketing digital... La lista de perfiles profesionales nuevos que necesitan incorporar las empresas para abordar su acelerada digitalización crece cada día.
Muchos son denominados habitualmente en inglés (cool hunter, trafficker, community manager...). Pero lo más complicado para sus empleadores no es pronunciar el nombre, sino definir cuestiones tan básicas como cuáles son exactamente sus funciones, en qué departamento deben ubicarse...




EL AMBIENTE LABORAL

El ambiente laboral de la empresa es un factor que tiene una gran incidencia en el desempeño, en la productividad del trabajador.

El ambiente laboral ha cobrado notoriedad mediáticamente ante los elevados índices de suicidios de empleados, que han llevado a la conciencia pública la importancia de tener un adecuado ambiente laboral, pero muchas empresas no sienten ni piensan lo mismo.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL